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    停止“偽努力”

    作者:來源:思維與智慧時間:2020-01-17 05:00:48

    停止“偽努力”

      前幾天,單位組織了一次中層崗位競聘。同事李悅是我們支行的老員工,年齡也合適。對于這次選拔,她忙上忙下,最后卻沒進名單。

      上面給的回復是:一個人的標簽,不能只有“努力”兩個字。

      那些被選中的人,都是各支行的拔尖員工。有的點鈔、漢字錄入等業務技能爐火純青,屢次在省行比賽中獲獎;有的人脈資源廣,能為單位承接更多更好的資源;有的考取金融類證書級別高、種類多,理論知識儲備足等。

      反觀李悅,她的業務筆數、任務指標一直在中游徘徊,資格證書也是勉強過線。她最大的優勢可能就是大家都覺得她很努力,幾乎沒有請假記錄,從不遲到早退,做事也很勤懇。這么多年,她年年拿“全勤獎”,卻從沒拿過業績標兵。所以始終在一線柜臺熬著,遲遲得不到提拔。

      在職場里,我們常常發現,比不努力更可怕的是只有“努力”。沒有成果的努力,都是“偽努力”。

      堂妹在我們當地一家頗有規模的傳媒公司上班,加班是家常便飯,節假日連軸轉毫不停歇。

      她主要負責后期制作,但包括前臺攝影錄像、文案策劃、甚至舞臺搭建等后勤工作,只要能搭一把手,她都極力去協助。

      堂妹的想法很簡單,努力的人才有前途。但這么努力的堂妹,職場之路并不順遂。

      偶然間,我認識了她們公司的一個高管,便打聽起堂妹工作的事來。那位高管猶豫再三,最終告訴了我一些她“不堪重用”的事跡。堂妹作為校招的大學生,又是技術專業,一進公司領導就有意培養。她先是負責公司承接的廣告、企業宣傳片等后期制作,上手慢、效果不理想。后來,領導想著她年輕想法多,又讓她去做活動策劃,做出來的方案立意總不過關。最后,為了適應互聯網時代的品牌效應,公司專門開了一個運營號,她說自小愛寫作主動請纓,但是沒熬過一個月,就大呼吃不消請求調離。公司從來不養“廢人”,因為她不怕苦、不怕累,熬夜通宵,無償加班,她的原職務才得以保留。

      作家粥粥羊有一個詞頗為傳神,叫作“懶惰的勤奮人”。這些人不會有效努力,找不著努力的目標和途徑。于是便通過過度的勞動消耗,造成奮發向上的假象。

      對于努力,我們首先要做的是武裝頭腦,審視現狀,精準定位方向,循序漸進才能有的放矢。不盲目跟從,不圈定范圍,不自欺欺人,勇于打破標簽式的“假裝努力”,還原一個真實欠缺的自我。

      沒有天生的強者,只有平凡的英雄。

      (王文炎摘自《現代婦女》2019年第8期 圖/雨田)

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